🤖 IA, RH & RGPD : comment s’y retrouver sans se retrouver coincé ?
- PLAZANET Vanessa
- 28 mars
- 2 min de lecture
Tout le monde commence à s’apercevoir du gain de temps monumental que l’IA peut apporter en matière d’apport de contenu (à toujours challenger, bien sûr), de structuration, de capacité d’analyse et de synthèse…
Sauf que, sauf que… et sans vouloir jouer le mauvais rôle, nous sommes toujours en France, sous la réglementation française et européenne, et notamment… le fameux RGPD, qui fait râler tout le monde.
Et pourtant : la protection des données sensibles n’est ni accessoire ni négociable. Elle est au cœur de nos pratiques RH – et doit le rester, même à l’ère de l’intelligence artificielle générative.
Alors, revenons à nos moutons : que peut-on faire ou ne pas faire avec ces outils dans notre quotidien professionnel ?
👉 Voici mes 5 tips essentiels :
🔐 1. Aucune donnée personnelle dans l’IA (pas de CV, de mail...)
Nom, prénom, mail, élément RH identifiable ? Sans anonymisation = interdit.
🎙️ 2. Enregistrement audio ou vidéo sans consentement = illégal
Même en visio. RGPD + Code pénal = obligation d’informer et de recueillir le consentement.
🧠 3. L’IA assiste, elle ne décide pas
Elle structure vos idées, mais ne doit jamais trancher seule une décision RH.
📃 4. Une charte des bonnes pratiques de l'IA est indispensable
Cadrez les cas d’usage autorisés/interdits, les responsabilités et les bonnes pratiques à adopter.
🎓 5. Formez vos équipes, acculturez vos managers
Sans pédagogie, vous exposez vos process, vos données… et vos équipes.
🎯 En résumé : l’IA n’est pas un danger. Le vrai risque, c’est de l’utiliser sans cadre, sans règles, sans conscience.
Et vous ? Vous avez déjà cadré l’usage de l’IA dans vos équipes ?
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